Kıdem tazminatı Yargıtay kararları
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesine dayanır. En az bir yıllık kıdemi olan işçinin sözleşmesi bu maddede sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş ücret tutarında ve tavanla sınırlı olarak ödenir.
Güncel kararlar
Bu konu için kararlar şu an gösterilemiyor; daha sonra tekrar bakın.
Kararlar resmî kaynaklardan derlenen arşivden alınmıştır; yalnız kısa bölümler gösterilir. Güncellik ve olaya uygunluğu avukat değerlendirmelidir.